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廣州華夏職業學院校園招聘活動管理規定
來源:   作者:   發布:2017-10-30 00:00:00  

為加強我校畢業生就業工作管理,規范校園招聘活動,維護學校正常的教育教學秩序,為畢業生和用人單位提供良好的雙向選擇服務,結合學校實際情況特制定本規定。

第一條 校園招聘是指用人單位來學校,在學校就業辦的組織安排下,畢業生與用人單位供需雙方見面、雙向選擇的招聘活動,是畢業生實現就業的主要渠道和重要形式。校園招聘活動主要包括大型招聘會、小型專場招聘會、企業宣講會等

第二條 學校就業辦是我校畢業生就業工作的主管部門。所有校園招聘均由就業辦統一管理,其它職能部門不得擅自舉辦此類招聘活動。全校性的大型招聘會,由校就業辦提出方案,報校領導審批,并報省就業指導服務中心備案。小型專場招聘會,須報就業辦備案,經批準后方能開展。大型招聘活動原則上一年組織一次,小型專場招聘會,結合學校實際情況決定舉辦的場數。

第三條 學校就業辦負責對用人單位的合法性和資質進行審定。用人單位來校招聘必須向就業辦提出申請并出具本單位法人資格證明、“營業執照”等相關證明,招聘人員須出示相關證明材料;法人單位設立分支機構或者辦事機構進行招聘時,必須出具上級單位同意或者許可證明文件;人才中介服務機構為用人單位代理到校辦理招聘活動,須提供用人單位的書面委托或許可證明材料及出示本單位相關證明。

第四條 用人單位進校園招聘前必須提供招聘要求書面說明,學校就業辦將對其內容進行審核,用人單位要實事求是地介紹本單位情況(單位性質、規模、用人意向、福利待遇等),擬招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等相關信息,并對其介紹的內容負責,不得發布虛假廣告或做虛假宣傳。

第五條 用人單位在校招聘期間,可在學校就業指導網上發布招聘信息,介紹單位情況,也可采取在指定的宣傳欄張貼文字介紹、展覽圖片,召開專場招聘會及接待畢業生咨詢等形式向學生宣傳介紹相關情況。

第六條 用人單位在招聘過程中應尊重學生人格,保護學生隱私。禁止以下行為發生:

1.采取不正當競爭手段招聘學生,或采用誘騙、欺詐、強行和要挾的方式與學生簽訂就業協議。

2.向學生收費,或要求學生以其財產、證件作抵押參加招聘。

3.以招聘為名,欺騙學生到單位見習或實習,實為單位提供無償或廉價勞力。

4.將學生提供的與就業相關的資料留作他用,或提供給第三方,或隨意丟棄。

5.擅自檢查學生的身體。有醫務人員隨同確需檢查的,須經學校就業辦同意方能進行。

6.以招聘內容保密為借口,進行秘密面試活動。

7.利用校內招聘場地舉辦與招聘行為無關的活動。

8.干擾、詆毀其他用人單位的招聘活動和聲譽,損壞其他招聘單位的招聘宣傳物品。

第七條 用人單位來校舉辦招聘活動,必須認真遵守本規定和學校的其它校園管理規定。凡未經學校就業辦許可,在校內舉辦的招聘活動,學校校園管理等職能部門有權取消或終止活動的開展。

第八條 學生應積極參加學校組織的校園招聘活動,自覺服從招聘現場工作人員的安排,自覺維護招聘現場秩序;要尊重招聘人員,注意文明禮貌,講究談話藝術,做到誠實守信,如實向用人單位介紹個人情況,表明自己的就業意向。

第九條 學生在簽訂協議前,應認真了解用人單位主管部門和所在地區人事主管部門對接收畢業生的意見,了解用人單位勞動合同的相關條例,了解用人單位的使用意圖。與用人單位雙方達成錄用意向后,應及時完成簽約手續,并將協議書交學校就業辦審核,以便編制就業派遣方案。

第十條 各學院和相關單位要嚴格按本規定執行,廣泛積極的聯系用人單位;要慎重,積極配合學校就業辦查驗用人單位相關資質等材料,維護學生合法權益;要認真服務、接待好用人單位,并根據用人單位的錄用要求,如實向用人單位介紹畢業生在校表現,配合用人單位做好招聘工作。

第十一條 各學院要指導畢業生充分利用學校發布的用人信息,組織畢業生參加各種類型的招聘活動。

第十二條 本規定由學校畢業生就業指導辦公室負責解釋,自公布之日起施行。

 

 

 

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